EtIndonesia. Sebuah perusahaan di Tiongkok telah mengganti program bonus karyawan akhir tahunnya dengan skema lain yang dirancang untuk mendorongnya berolahraga – memberikan imbalan finansial yang menarik bagi karyawan yang berolahraga setiap hari.
Guangdong Dongpo Paper, sebuah perusahaan kertas di Provinsi Guangdong, Tiongkok, baru-baru ini menjadi berita utama internasional karena mengganti skema bonus karyawan tradisional yang berbasis kinerja dengan skema yang didasarkan pada kinerja atletik.
Untuk mempromosikan gaya hidup sehat di antara 100 karyawannya, manajemen memutuskan untuk memberi penghargaan kepada mereka berdasarkan seberapa banyak mereka berolahraga. Misalnya, seorang karyawan berhak mendapatkan bonus bulanan penuh jika mereka berlari sejauh 50 km sebulan. Mereka akan mendapat bonus 60 persen untuk lari 40 km, dan 30 persen untuk lari 30 km. Penggemar lari berhak mendapatkan bonus 30% jika mereka dapat membuktikan bahwa mereka berlari lebih dari 100 km dalam satu bulan.
“Bisnis saya hanya dapat bertahan jika karyawan saya sehat,” kata bos Dongpo Paper, Lin Zhiyong, sambil menambahkan bahwa dia menghabiskan tiga tahun terakhir untuk mendorong karyawannya agar menikmati olahraga dan kebugaran.
Jarak yang ditempuh oleh setiap karyawan dilacak oleh aplikasi di ponsel mereka, yang juga memperhitungkan aktivitas seperti mendaki gunung dan jalan cepat, yang masing-masing dapat mencapai 60 dan 30 persen dari total olahraga yang diperlukan. Program ini terbukti sukses besar, dan Lin Zhiyong, yang merupakan seorang penggemar olahraga, mengklaim bahwa semua karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus penuh.
Menurut media Tiongkok, karyawan Dongpo Paper sangat senang dengan struktur bonus baru ini, mengklaim bahwa perusahaan tersebut sekarang mengizinkan mereka untuk “membunuh dua burung dengan satu batu” karena mereka “bisa mendapatkan kesehatan dan uang.” Meskipun kebijakan baru ini secara umum mendapat tanggapan positif di dunia maya, beberapa pihak meyakini kebijakan ini dapat mengarah pada diskriminasi.
“Maksud dari kebijakan perusahaan ini baik tetapi harus mempertimbangkan kondisi atau masalah kesehatan yang ada di kalangan karyawannya,” komentar seseorang secara online, menanyakan kebijakan apa yang berlaku bagi karyawan yang berisiko terkena serangan jantung atau tidak mampu untuk memenuhi persyaratan bonus.
Yang lain menuduh Guangdong Dongpo Paper membahayakan kesehatan karyawannya dengan menetapkan batas bonus yang sangat tinggi bagi mereka. Beberapa netizen percaya bahwa karyawan bisa bertekuk lutut jika mengejar tujuan tersebut. (yn)
Sumber: odditycentral
