Wanita di Tiongkok sedang mengubah budaya perusahaan, Anda lebih mungkin untuk menemukan wanita di posisi manajemen senior di Tiongkok dibandingkan dengan negara-negara maju dan berkembang. Rasio antara wanita dan pria di Tiongkok pada dewan perusahaan juga meningkat, dan wanita memegang sekitar 35 persen posisi manajemen teratas dibandingkan hanya 20 persen di AS dan Eropa. Laporan lain menyatakan bahwa sekitar 4,5 persen CEO di perusahaan Tiongkok yang terdaftar adalah wanita.
Tren baru
Dorongan budaya Tiongkok terhadap pentingnya pendidikan telah memaksa pria dan wanita di Tiongkok untuk melanjutkan pendidikan tinggi. Akibatnya, wanita juga lebih mementingkan memiliki karir pasca universitas. Itu bukan kisah sukses yang hampa, karena Anda masih melihat ruang politik Tiongkok yang didominasi oleh pria. Namun, wanita telah mampu membangun ceruk mereka dalam bisnis dan, khususnya, di sektor teknologi.
Belum lama ini para pemimpin bisnis wanita Tiongkok tidak pernah terdengar. Argumen-argumen yang menentang wanita karir di Tiongkok adalah khas, tekanan keluarga, menyeimbangkan keluarga dan pekerjaan, dan perspektif patriarkal lainnya. Di sisi lain, karena semakin banyak wanita yang mengejar karier dan benar-benar unggul dalam hal itu, Tiongkok dan pria Tiongkok menjadi lebih terbiasa dengan budaya baru ini.
Meningkatnya perusahaan swasta, serta ledakan teknologi Tiongkok, telah membantu wanita menembus dunia bisnis. Perusahaan swasta baru dan usaha rintisan tidak melakukan diskriminasi atas dasar gender, memungkinkan kualitas dan prestasi untuk melakukan tindakan nyata di dunia tersebut.
Perusahaan swasta tidak selalu memperoleh bakat melalui koneksi tradisional, dan persaingan ketat mendorong mereka untuk menjadi lebih fleksibel dan netral gender. Pada 2016, dunia menyaksikan kekalahan perusahaan Uber di Tiongkok. Bagaimanapun, itu adalah sebuah ilham karena Uber dikalahkan oleh perusahaan ride sharing (nebeng perjalanan) lokal, Didi Chuxing. Narasi itu penting dalam konteks ini karena presiden Didi Chuxing, Jean Liu, adalah seorang wanita dan seorang ibu juga.
Terampil dan layak
Para wanita karir Tiongkok tidak hanya di atas papan untuk memenuhi kuota gender, dan mereka tentu saja tidak terbatas pada bagian personalia. Wanita di Tiongkok memegang posisi tinggi, seperti CEO, COO, CFO, dan CTO. Menurut survei, sekitar 80 persen dari peserta di Tiongkok menjawab bahwa mereka memiliki satu atau lebih wanita dengan posisi tingkat tinggi dibandingkan dengan 53 persen di Inggris. Selain itu, sekitar 61 persen perusahaan Tiongkok memiliki lebih dari satu direktur wanita, dibandingkan dengan 34 persen di AS dan 39 persen di Inggris.
Wanita-wanita Tiongkok didorong dan kesuksesan finansial perusahaan mereka sama pentingnya bagi mereka sebagai milik mereka. Bahkan, Tiongkok juga memiliki perusahaan dengan semua anggota dewan adalah wanita. Pada saat yang sama, perusahaan Tiongkok memiliki beberapa program untuk meningkatkan persentase wanita dalam peran kepemimpinan. Menurut sebuah laporan, 63 persen perusahaan Tiongkok telah membentuk program kesetaraan dibandingkan dengan 80 persen perusahaan Inggris yang menyatakan bahwa mereka tidak ada di dalamnya.
Juga menggembirakan untuk melihat bahwa wanita karir Tiongkok yang telah diberi wewenang mendukung wanita ambisius lainnya, dan jumlah investor wanita dan mitra perusahaan terus meningkat. Selain itu, wanita karir di Tiongkok tidak perlu merasa harus mengorbankan keluarga. Chen Xiaohong, yang mengendalikan salah satu dana terbesar didunia dikelola oleh wanita, membesarkan tiga anak saat berada di sana. Dia bahkan membawa bayinya ke kantor dan pada sebagian besar rapat dewan.
Namun, penting untuk dicatat bahwa masih ada kesenjangan gaji berbasis gender. Sayangnya, para wanita karir di Tiongkok dan bahkan para CEO wanita mendapat penghasilan yang jauh lebih sedikit dibandingkan dengan para pria, sebuah masalah yang tak kunjung padam berurusan dengan pembatasan-pembatasan.
Meskipun angkanya bagus, Tiongkok masih memiliki jalan panjang bagi wanita untuk sepenuhnya terwakili. Perekonomian Tiongkok membutuhkan reformasi untuk perusahaan milik negara dan lembaga negara untuk memberdayakan lebih banyak wanita. Partai-partai politik Tiongkok juga membutuhkan banyak sekali kepemimpinan wanita. (ran)
ErabaruNews
