Luo Tingting
Industri online Tiongkok telah memasuki “musim dingin”. Setelah Alibaba dan Tencent, JD.com juga mulai PHK staf, dan beberapa departemen berencana untuk memangkas biaya sampai 30%.
JD.com menyebut PHK sebagai “kelulusan” menimbulkan keraguan
Pada 28 Maret, berita tentang #JingdongPHK karyawan# menjadi pencarian panas di medsos Tiongkok, Weibo.
JD.com tidak menyebut PHK, tetapi “wisuda”. Setiap karyawan yang diberhentikan akan menerima “pemberitahuan wisuda” elektronik yang berbunyi “Selamat wisuda! Selamat atas kelulusan Anda yang berhasil dari JD.com!”
Netizen menertawakan: “Pekerjaan co-penulis di sini untuk menerima pendidikan.” “PHK tidak disebut sebagai PHK, tetapi wisuda. Benar saja, bahasa Tiongkok luas dan mendalam, dan sudah dipecat masih merasa bersyukur. Itu terlalu sulit.”
Beberapa netizen meratapi: “Ada begitu banyak PHK, dan tidak akan ada orang yang berani melahirkan anak … mereka yang di PHK semua adalah orang dewasa muda dan kuat, dan mereka khawatir tentang kehidupan mereka. Siapa yang akan memikirkan melahirkan anak lagi, dan setelah melahirkan juga tidak sanggup membesarkan, sambil mati-matian mempromosikan gagasan memiliki anak, tetapi di sisi lain memotong sumber pendapatan . Jadi ini adalah lingkaran setan, semua orang menjadi susah~”
Menurut laporan berita daratan Tiongkok, sebuah dokumen yang beredar di Internet menunjukkan bahwa PHK JD.com melibatkan berbagai departemen. JD.com, JD.com International, JD.com Retail, JD.com Logistics, JD.com Technology telah mengatur rasio PHK, yang sebagian besar berkisar antara 10% hingga 30%. Di antara mereka, proporsi PHK di JD.Com Guangdong paling tinggi mencapai 100%.
Banyak karyawan telah diwawancarai selama seminggu terakhir untuk berhenti pada 31 Maret. Beberapa karyawan lulusan baru juga diwawancarai, pekerja magang juga bersiap untuk dipecat.
Seorang karyawan JD.com mengatakan kepada Jiemian News bahwa PHK datang sangat tiba-tiba, “pada pertengahan Februari, banyak departemen masih merekrut orang.”
Saat ini, banyak karyawan yang masih merundingkan rencana kompensasi dengan perusahaan, antara lain “cara pemotongan cuti tahunan yang belum diambil dan perhitungan uang lembur”, “bagian yang dijanjikan belum terpenuhi” dan sebagainya.
Sebelumnya, Sina Finance melaporkan bahwa Jingxi Pinpin, yang menderita kerugian terbesar, akan memberhentikan 10% hingga 15% stafnya, dan kemudian gelombang PHK ini menyebar ke lebih banyak departemen.
Kinerja buruk dinilai menjadi penyebab utama PHK JD.com. Pada kuartal IV 2021, JD.com merugi bersih 5,2 miliar yuan dan rugi operasional 390 juta yuan. Pada periode yang sama pada tahun 2020, laba operasional JD.com adalah 590 juta yuan.
Tencent, Alibaba melaporkan kabar PHK
Selain JD.com, Tencent dan Alibaba juga telah melaporkan PHK. Pada 13 Maret, topik “Ali PHK” dan “PHK Tencent” keduanya muncul di daftar pencarian terpopuler Weibo.
Pada 16 Maret, Reuters mengutip sumber yang mengatakan bahwa Alibaba dan Tencent sedang bersiap untuk memberhentikan puluhan ribu orang untuk bertahan hidup “musim dingin”.
Salah satu sumber yang mengetahui rencana PHK Alibaba memperkirakan bahwa perusahaan e-commerce terbesar di Tiongkok dapat memberhentikan lebih dari 15% tenaga kerjanya, atau sekitar 39.000 orang.
Sumber kedua mengatakan divisi layanan konsumen lokal perusahaan, yang mencakup operasi pengiriman makanan Ele.me, layanan pengiriman dan pemetaan bahan makanan lainnya, bermaksud untuk memangkas staf hingga 25%.
Laporan pendapatan Alibaba pada Februari menunjukkan pertumbuhan pendapatan kuartal tunggal adalah yang paling lambat sejak go public pada 2014, sahamnya jatuh lebih dari 60 persen sejak awal tahun lalu.
Tencent, perusahaan Online besar lainnya, juga merencanakan PHK, dengan sumber mengatakan bahwa divisi Tencent yang bertanggung jawab untuk bisnis, seperti streaming video dan pencarian akan memangkas 10% hingga 15% dari stafnya tahun ini.
Kepala Eksekutif Tencent, Ma Huateng mengatakan, kepada karyawan pada pertemuan internal pada akhir 2021, bahwa perusahaan harus bersiap untuk “musim dingin”, yang memicu kekhawatiran di antara karyawan.
“The Paper” dari daratan Tiongkok telah melaporkan bahwa platform dan grup bisnis konten (PCG) Tencent dan grup bisnis cloud dan industri pintar (CSIG) telah memulai PHK dan memperketat rekrutmen eksternal.
Bahkan, sejak tahun lalu, berita PHK oleh para perusahaan besar Internet muncul silih berganti. Kebijakan “pengurangan ganda” telah menyebabkan sejumlah besar PHK di banyak perusahaan pendidikan online seperti TAL, Gaotu, Yuanfudao, dan Pekerjaan Rumah. Tencent dan iQiyi memberhentikan lebih dari 20% staf mereka pada Desember tahun lalu, dan Kuaishou juga melaporkan PHK.
Memasuki 2022 gelombang PHK di Internet semakin meluas, hanya dalam waktu dua bulan, perusahaan online terkemuka seperti Weibo, Xiaomi, Didi, Zhihu, dan Pinduoduo berturut-turut melaporkan PHK.
“Lianhe Zaobao” Singapura mengatakan bahwa, penurunan keseluruhan dalam lingkungan ekonomi, gejolak pasar keuangan, dan penurunan tajam dalam nilai saham teknologi semuanya memperburuk kepanikan dan pesimisme pasar atas berita PHK oleh pabrik besar. (hui)
