NTD
Perekonomian Tiongkok yang merosot telah membuat kondisi industri perbankan, yang mana sebelumnya dianggap memiliki tunjangan tinggi dan gaji besar, menjadi tidak menguntungkan. Pada 31 Agustus, topik mengenai “banyak bank ‘menjalani hari-hari sulit'” menjadi trending dan memicu perdebatan hangat.
Baru-baru ini, berita mengenai beberapa bank besar milik negara di daratan Tiongkok yang melakukan “penurunan biaya dan peningkatan efisiensi” telah menarik perhatian. Menurut laporan dari Daily Economic News, menghadapi tekanan operasional, setiap bank telah menerapkan langkah-langkah “menjalani hari-hari sulit”.
Data publik menunjukkan bahwa hingga akhir kuartal pertama 2024, margin bunga bersih bank komersial turun menjadi 1,54%, mencapai titik terendah dalam sejarah. Data dari Eastmoney Choice menunjukkan bahwa dari 42 bank yang terdaftar di A-share pada laporan kinerja kuartal pertama 2024, sekitar 15 bank mengalami penurunan pendapatan dibandingkan tahun sebelumnya.
Seorang karyawan yang bekerja di departemen bisnis korporat sebuah bank menyatakan bahwa tahun ini struktur gaji di semua posisi di bank mereka telah diseragamkan, sebagian bonus akhir tahun dihapuskan dan dialihkan ke gaji kinerja bulanan.
Seorang karyawan dari bank besar lainnya mengatakan bahwa terkait peralatan kantor, sekarang mereka lebih mengutamakan menggunakan versi elektronik daripada mencetak materi dan jika harus dicetak, mereka mencetak bolak-balik untuk menghemat.
“Jumlah materi rapat yang dicetak juga berkurang, semua yang bisa dilakukan dalam versi elektronik, dilakukan dalam versi elektronik,” kata seorang karyawan bank kota, menunjukkan bahwa bank ini menerapkan prinsip “menjalani hari-hari sulit” di berbagai aspek, termasuk menggabungkan perjalanan bisnis dan pelatihan di wilayah yang berdekatan.
Seorang staf dari bank besar lainnya mengatakan, “Kami juga begitu, dari atas ke bawah, semua menjalani hari-hari sulit.” Saat ini, anggaran bahan bakar untuk kendaraan dinas sudah dihentikan, dan kegiatan pemasaran eksternal juga dibatasi. Selain itu, tunjangan kolektif yang biasanya diberikan dua kali setahun, seperti barang kebutuhan kerja, juga terkena dampak.
Seorang karyawan bank besar lainnya menyatakan bahwa kesejahteraan karyawan di berbagai bank telah dikurangi hingga tingkat tertentu. Di bank tempat ia bekerja, mulai dari standar penyediaan air minum di musim panas di cabang-cabang hingga biaya dan bentuk pelatihan, semuanya dirubah secara signifikan. Biaya pelatihan tidak hanya dikurangi secara drastis, sekarang juga diubah menjadi pelatihan online untuk menekan biaya.
Seorang karyawan bank lain mengatakan, “Saat ini kami masih memiliki anggaran untuk biaya perjalanan, tetapi anggaran untuk biaya operasional kantor sudah habis.”
Selain itu, ada penyesuaian pada pengaturan posisi, alokasi staf, dan perekrutan di bank-bank tersebut.
Seorang karyawan di posisi manajemen risiko di sebuah bank kota menyatakan bahwa staf front-end yang tidak berkinerja baik umumnya tidak akan dipindahkan ke posisi lain. Jika mereka tidak berkinerja baik, mereka mungkin hanya mendapatkan gaji dasar, yang mana menyebabkan beberapa orang memilih untuk pergi. Back-end juga akan dinilai, dan tingkat risiko dan efisiensi akan mempengaruhi peringkat mereka.
Beberapa karyawan bank di media sosial mengeluhkan, “Hampir setiap hari kami harus mengikuti ujian, ada ujian kuartalan, dua minggu sebelumnya kami diberitahu, diberikan lebih dari 4000 soal, dan hasil ujian dimasukkan ke dalam evaluasi.”
Mengenai hal ini, beberapa netizen di daratan Tiongkok berkomentar, “Dibandingkan dengan kebanyakan orang, gaji bank masih jauh lebih tinggi, jadi jangan mengeluh.”
“Pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi untuk menghadapi musim dingin ekonomi, pada akhirnya yang menanggung semua ini adalah karyawan level bawah.”
“Langkah terbaik untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi, dengan menurunkan beberapa wakil direktur yang tidak penting. Gaji mereka tinggi tetapi tidak memiliki kinerja apa-apa, sebagian besar posisinya juga tidak terlalu diperlukan.”
“Yang bekerja keras selalu karyawan di level bawah.”
“Saya yang bekerja di industri keuangan juga, tahun ini gaji dipotong setengah.”
“Pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi, gaji lebih sedikit, tapi pekerjaan lebih banyak.”
Dengan ekonomi Tiongkok yang terus menurun, semakin banyak bank yang bangkrut, tutup, atau di-merger, diikuti oleh gelombang PHK dan pemotongan gaji.
Data yang dirilis oleh Administrasi Pengawasan Keuangan Tiongkok pada Agustus tahun ini menunjukkan bahwa sejak awal tahun, setidaknya 50 bank kecil dan menengah dibubarkan, selain satu bank kota di Korla, Xinjiang, sisanya adalah bank kecil pedesaan.
Menurut laporan dari Financial Associated Press pada 20 Agustus, Bank Nanjing, Bank Ping An, Bank Pudong, dan Bank Pertanian Shanghai telah merilis laporan semester pertama tahun 2024. Data dari Eastmoney Choice menunjukkan bahwa empat bank tersebut mengurangi total 4.116 karyawan pada semester pertama.
Menurut laporan dari Montmartre Finance baru-baru ini, dua orang terkait di China Construction Bank mengungkapkan bahwa bank tersebut sedang secara menyeluruh mendorong penyesuaian gaji, tidak hanya mencakup departemen fungsional di kantor pusat, tetapi juga anak perusahaan di bawah grup tersebut. Gaji karyawan di kantor pusat CCB dipotong setidaknya 10%, dan gaji eksekutif mungkin dipotong lebih besar, dengan semakin tinggi tingkat jabatan, semakin besar potongannya.
Selain pemotongan gaji, bank juga menerapkan mekanisme pembayaran gaji yang ditunda dan pemotongan gaji kinerja. Pada tahun 2023, sebanyak 4.415 karyawan Bank Konstruksi Tiongkok terpengaruh oleh pemotongan gaji kinerja, dengan total pemotongan sebesar 43,29 juta yuan.
Menurut laporan dari First Financial pada Mei tahun ini, diketahui dari sumber dalam industri bahwa China International Capital Corporation (CICC) memiliki rencana pemotongan gaji dan PHK di masa depan, dengan perkiraan pemotongan gaji sebesar 25% dan PHK di lini bisnis perbankan investasi sekitar 1/3. Pada semester pertama, CICC telah mengurangi 264 karyawan, baik di wilayah daratan maupun luar negeri.
Pada 30 Agustus, sebuah pesan yang beredar di internet menyatakan bahwa “banyak orang di CICC secara bertahap menerima email tentang penurunan jabatan dan gaji, dan jika tidak menandatangani dan menerima, akan mengikuti penataan lebih lanjut sesuai dengan pengaturan perusahaan,” menarik perhatian pasar.
Laporan itu mengutip sumber yang mengetahui situasi tersebut, mengungkapkan bahwa evaluasi terkait telah dilakukan beberapa bulan sebelumnya, dan kali ini dimaksudkan agar karyawan menandatangani dan mengonfirmasi penurunan jabatan mereka, serta menerima penyesuaian gaji sesuai jabatan mereka. Jika tidak menerima pengaturan tersebut, mereka dapat memilih untuk mengundurkan diri. Jika tidak mengundurkan diri dan tidak menandatangani, perusahaan akan melanjutkan proses penurunan jabatan dan gaji sesuai prosedur. (hui)
