Bettina Arndt
Beberapa bulan yang lalu, beberapa lusin wanita berkumpul di sebuah ruangan di Sydney untuk berpartisipasi dalam “edit-a-thon” Wikipedia, yang bertujuan untuk menulis profil wanita di STEM (Science, Technology, Engineering and Math), memuji para akademisi ini hanya karena mereka wanita. Dalam dua jam, grup tersebut telah membuat sembilan profil baru tentang ilmuwan/peneliti wanita dan mengedit 22 profil yang ada agar terdengar lebih baik.
Itu semua adalah bagian dari kampanye promosi besar-besaran, perombakan ulang sains secara besar-besaran di mana ilmuwan laki-laki kulit putih yang “sudah usang” tidak lagi pantas mendapat perhatian, apa pun pencapaian mereka.
Semua perhatian sekarang adalah mendorong perempuan ke posisi menonjol di dunia STEM, dengan “kesetaraan gender” dianggap jauh lebih penting daripada pertimbangan tradisional tentang prestasi dan ketelitian.
Lihat saja apa yang terjadi pada sumber utama pendanaan kami untuk penelitian medis, National Health and Medical Research Council (NHMRC). Badan penting ini dengan mudah menjadi sumber utama pendanaan untuk penelitian medis di Australia dengan anggaran lebih dari $1 miliar dolar Australia.
Itu adalah penunjukan Profesor Imunologi Anne Kelso pada 2015 sebagai CEO NHMRC yang mendorong secara berkelanjutan untuk membawa lebih banyak wanita ke posisi teratas dalam sains. Hasilnya adalah diskriminasi sistematis terhadap ilmuwan laki-laki, salah satunya adalah dengan membuat mereka kekurangan dana.
Upaya Kelso untuk mempromosikan ilmuwan perempuan memang tidak kenal lelah. Pada tahun pertamanya, dia memperkenalkan pemantauan rutin terhadap semua lembaga ilmiah untuk memastikan mereka memiliki kebijakan yang menguntungkan perempuan daripada laki-laki.
Selanjutnya, pada 2017, ia membawa Pendanaan Prioritas Struktural, yang membagi uang hibah menjadi dua bagian, satu untuk proposal penelitian terbaik dan yang lainnya untuk para peneliti wanita yang proposalnya tidak cukup baik namun diloloskan.
Pada 2021, peninjau proposal hibah yang menilai riwayat kerja kandidat diminta untuk mempertimbangkan waktu yang dihabiskan para peneliti yang menjadi ibu di luar waktu kerja, seolah-olah hal itu telah dikhususkan untuk menghasilkan penelitian yang berkualitas tinggi.
Pendanaan “Setara”
Lalu datanglah sesuatu yang besar, dorongan untuk hibah yang setara bagi perempuan.
Tahun lalu, latihan propaganda publik dimulai, dengan media yang patuh membuat kasus untuk “lansekap penelitian yang adil”.
Sebuah petisi muncul meminta NHMRC untuk “mengalokasikan jumlah dana yang sama untuk setiap jenis kelamin”, dan organisasi tersebut merilis makalah diskusi yang menyajikan berbagai opsi yang dirancang untuk memberi perempuan lebih banyak dana dari Skema Hibah Penyelidik Kritis, yang memberikan lebih dari $375 juta dalam dana penelitian setiap tahunnya.
Preferensi awal NHRMC, opsi ketiga, melibatkan pemisahan aplikasi berdasarkan jenis kelamin dan mengalokasikan jumlah hibah yang sama untuk setiap jenis kelamin.
Tapi kemudian muncul bahwa meskipun pendekatan ini akan sangat efektif untuk mendiskriminasi peneliti laki-laki yang lebih senior, pendekatan ini sebenarnya kurang dapat mendiskriminasi ilmuwan laki-laki di masa awal karir.
Secara alami, NHMRC memutuskan untuk mempertahankan sistem diskriminatif yang ada untuk peneliti awal karir dan memperkenalkan opsi ketiga untuk peneliti senior. Pada Oktober tahun ini, diumumkan bahwa ini telah menjadi kebijakan.
Sekarang, inilah puncaknya. Pada hari yang sama kebijakan baru diumumkan, NHM- RC merilis data yang menunjukkan bahwa sebenarnya tidak benar bahwa pria menerima sebagian besar Hibah Penyelidik, sebab pihak wanita sudah menerima 52,9 persen.
Kini Khusus Wanita
Dalam sebuah wawancara November lalu, Anne Kelso menghindari pertanyaan tentang keseimbangan gender penerima hibah saat ini dan mengatakan tentang diskriminasi “segera setelah mencapai tujuannya, kami akan berhenti”.
Sulit dipercaya pejuang gender ini tidak mengetahui statistik terbaru yang berarti dia pasti tahu bahwa tujuan yang sebenarnya ada di “balik kaca spion”.
Akademisi biasanya memiliki akal sehat untuk tetap diam tentang diskriminasi yang terjadi di jajaran mereka. Namun kemarahan terbaru ini membuat banyak orang keluar berbicara, seperti Profesor Emeritus Anthony Jorm yang berpendapat bahwa “kebijakan NHMRC baru Australia yang tidak perlu akan menyebabkan penurunan kualitas ilmiah”.
Ilmuwan Amerika terkenal, Lawrence Kraus menulis bahwa NHMRC “mendobrak landasan baru untuk bias anti-pria”. Dan Profesor Georgia Trench di Sky News Aus- tralia menyatakan bahwa “Australia seharus- nya mendanai ilmuwan wanita berdasarkan prestasi, bukan kuota gender”.
Sejumlah ilmuwan senior siap untuk berbicara secara anonim tentang dunia baru sains Australia yang mana di banyak panel seleksi lamaran pekerjaan sekarang membutuhkan persentase 50-50 antara pria dan wanita, bahkan di daerah di mana pria melebihi jumlah pelamar wanita dengan empat atau lima banding satu.
Saat ini adalah dunia di mana terjadi arus posisi khusus dan penghargaan khusus bagi wanita.
Astronom Lisa Kewley, yang berasal dari Australian National University dan sekarang di Harvard, menulis di jurnal berpengaruh Nature, mengeluh tentang betapa sulitnya bagi mereka untuk mendorong lebih banyak wanita melamar pekerjaan “berbasis standar prestasi”.
Dia memiliki ide yang jauh lebih baik:
“Perubahan yang lebih cepat dalam jumlah wanita dicapai di beberapa departemen melalui perekrutan khusus wanita berdasarkan prestasi. Karyawan khusus wanita yang terbuka dan transparan menghindari bias implisit terhadap pelamar pria …”
“Salah satu kekhawatiran utama mengenai posisi khusus (peneliti) perempuan adalah bahwa perempuan yang direkrut dapat diberi label sebagai perempuan ‘token’. Kekhawatiran ini dapat dikurangi dengan membuat posisi khusus perempuan menjadi sangat prestisius dengan mendorong perempuan berprestasi di lapangan untuk mengajukan lamaran… Metode lain yang terbukti untuk mengatasi label ‘token’ bagi perempuan adalah dengan mengiklankan beberapa posisi perempuan secara bersamaan.”
Tidak ada yang membanggakan dari rencana diskriminasi terang-terangan terhadap laki-laki, bukan?
Sebuah Sistem Mafia?
Kemudian ada inisiatif pemerintah federal Australia, “Superstars of STEM” (SoS), yang digambarkan oleh seorang ilmuwan sebagai tipu muslihat untuk membenarkan penunjukan preferensial berikutnya (terutama untuk posisi tetap) dengan tumpukan CV pelamar wanita.
Beginilah percakapan yang biasa di panel pemilihan pekerjaan. “Ya, Bapak XY telah menerbitkan makalah yang direferensi dua kali lebih banyak daripada Ibu XX… TETAPI… dia adalah Superstar of STEM (SoS) dan dia secara teratur diwawancarai oleh Australian Broadcasting Corporation. Mempekerjakan SoS akan meningkatkan reputasi departemen kami, penelitiannya akan mendapatkan lebih banyak liputan di situs web The Conversation dan, yang terpenting, penunjukan SoS akan memberikan poin tambahan kepada universitas kami tahun depan untuk mendapatkan medali perak Athena-Swan!” Jadi, Ibu XX-lah yang mendapatkan pekerjaan itu.
Apa medali misterius Athena Swan ini?
“Ini adalah sistem mafia,” tegas Lawrence Kraus, menjelaskan bagaimana cara kerjanya untuk mendorong universitas bersaing menggunakan pekerjaan dan tunjangan khusus wanita, meningkatkan jumlah ilmuwan wanita untuk mendapatkan medali bergengsi Athena Swan bagi institusi mereka.
“Universitas ini dan itu sudah memiliki Athena Silver, dan kita hanya memiliki Athena Bronze…. Anda tidak ingin universitas kita tertinggal di belakang mereka, bukan?”
NHMRC benar-benar tidak perlu memaksakan kebijakan terbaru ini. Sistemnya sudah dirajut, dan jadi alasan yang sangat bagus bagi semua ilmuwan pria yang kompeten untuk berkemas dan pergi ke luar negeri.
Dan selamat untuk Asia, mereka (ilmuwan pria Australia) datang. (osc)
Bettina Arndt adalah seorang penulis Australia dan komentator sosial tentang isu-isu gender. Dia adalah terapis seks dan feminis pertama di negara itu, sebelum berfokus pada hak-hak pria. Arndt telah menulis beberapa buku dan telah menulis untuk judul surat kabar utama, majalah, dan tampil secara teratur di televisi. Dia menerima Order of Australia pada tahun 2020 atas karyanya dalam mempromosikan kesetaraan gender melalui advokasi untuk laki-laki. Temukan dia online di blognya, BettinaArndt.substack.com
, memuji para akade- misi ini hanya karena mereka wanita. Dalam dua jam, grup tersebut telah membuat sem- bilan profil baru tentang ilmuwan/peneliti wanita dan mengedit 22 profil yang ada agar terdengar lebih baik.){kind=link}