Menjadi manajer atau penyelia membutuhkan keterampilan sosial yang terasah dengan baik. Kiat-kiat ini akan membantu Anda mendapatkan rasa hormat dari rekan yang bekerjasama dengan Anda dan mereka bekerja untuk Anda
oleh Bill Lindsey
Hormati Tim
Untuk mendapatkan rasa hormat dari karyawan Anda, Anda harus terlebih dahulu menghormati mereka. Ketika mereka tahu bahwa Anda menghargai mereka dan kerja keras mereka, mereka lebih cenderung memberikan upaya terbaik mereka setiap saat. Namun, jika Anda pada dasarnya mengabaikannya, jangan heran dengan pergantian karyawan yang tinggi dan semangat kerja yang rendah. “Terima kasih” atau “pekerjaan bagus” yang tulus sangat penting agar mereka tetap termotivasi; semua orang ingin tahu upaya mereka dihargai.
Perhatikan Jam
Hanya karena Anda bekerja sampai jam 7 malam setiap hari, bukan berarti Anda mengharapkan rekan Anda harus melakukannya juga. Jika ada proyek khusus yang membutuhkan jam kerja yang panjang, tawarkan sema- cam kompensasi, mungkin dalam bentuk gaji tambahan atau cuti. Namun, jika jam kantor adalah jam 9 pagi sampai jam 5 sore, tetapi Anda masuk jam 10 pagi dan pulang jam 4 sore, Anda akan kesulitan menginspirasi staf Anda untuk bekerja lembur.
Tunjukkan Apresiasi
Jika Anda makan siang setiap hari dengan sekelompok rekan kerja tertentu, sesekali ajak lah staf Anda untuk ikut serta. Akan lebih baik lagi, jika makan siang dilakukan untuk seluruh departemen atau perusahaan (dengan asumsi itu adalah perusahaan kecil). Pekerja Anda adalah manusia, jadi pastikan untuk mengetahui nama mereka dan beberapa detail pribadi, seperti tentang anak atau hewan peliharaan mereka, dan pastikan untuk memiliki kue ulang tahun untuk hari istimewa semua orang.
Jadilah Adil
Cara cepat untuk menurunkan semangat staf adalah melihat Anda memperlakukan satu atau beberapa orang lain sebagai pekerja favorit Anda. Itu bisa terjadi dengan cukup polos jika Anda dan mereka berbagi hobi atau melakukan root untuk tim yang sama, tetapi berhati-hatilah agar tetap rendah hati. Jika Anda menemukan “tangan kanan bos” berperilaku buruk pada rekan kerja mereka (karena mereka mengang- gap kedudukan mereka di atas aturan), Anda harus meresponnya dengan cepat. Perlakukan semua orang dengan adil, dan pahami saat seseorang mengalami hari yang buruk.
Masalah Pribadi
Sebaiknya hindari membahas topik seperti politik, agama, dan pendapat pribadi dengan rekan kerja, terutama pekerja yang langsung bertanggung jawab pada Anda. Terlalu mudah untuk menimbulkan komentar yang disalahpahami, jadi hindari topik yang berpotensi sensitif sama sekali.
Jika Anda mengetahui bahwa salah satu staf Anda mengalami masalah di rumah, kecuali Anda mengenalnya dengan baik, jangan memulai pembicaraan. Tetapi jika mereka datang kepada Anda untuk meminta nasihat, beri mereka perhatian penuh.
