EtIndonesia. Beberapa waktu lalu, seorang teman baru saja pindah kerja. Dia kini bekerja di sebuah perusahaan internet kecil sebagai staf operasional konten. Sebelum mulai kerja, dia sangat bersemangat. Katanya, saat wawancara, dia merasa lingkungan kerjanya menyenangkan, janji HRD sangat sesuai ekspektasi, dan atasannya terasa cocok secara personal. Dia benar-benar menantikan pekerjaan baru ini.
Namun, baru seminggu masuk kerja, dia setiap hari mengeluh padaku: “Aku ingin resign.”
Ketika kutanya kenapa, jawabannya bikin geleng-geleng kepala.
Setiap hari dia bekerja dari pagi sampai malam tanpa henti. Lembur sampai jam 8 atau 9 malam itu biasa—mencari data, menyusun laporan, menulis konten. Bos dan rekan kerjanya seakan-akan “kesurupan semangat” dan tak ada yang duluan pulang. Bahkan ketika pekerjaannya selesai, dia tak enak hati untuk meninggalkan kantor lebih dulu.
Waktu wawancara, tak satu pun yang bilang soal lembur. Apalagi fakta pahitnya: lembur pun tak dibayar.
Aku bisa paham. Tanpa fondasi mental atau finansial yang kuat, siapa sih yang tahan kerja siang malam seperti itu? Dan kenyataannya, bukan cuma dia. Banyak sekali orang di sekeliling kita yang juga merasa ingin resign setiap hari. Bahkan tak sedikit yang akhirnya benar-benar melakukannya.
Sudah Kerja Keras Tapi Tak Dianggap
Ada orang-orang yang meski sudah bekerja sepenuh hati, tetap saja tak pernah mendapat pengakuan atau apresiasi. Apa pun yang dilakukan seolah tak pernah benar di mata atasan. Lebih parah lagi, lama-lama malah disuruh jadi tukang beli kopi, pesen makanan, atau ambil paket. Rasa percaya diri terkikis, harga diri terluka. Setiap kali mengerjakan tugas-tugas sepele itu, satu kata terus terngiang di kepala: “Aku harus resign.”
Tak Ada Perkembangan, Tak Ada Tantangan
Kalau setiap hari hanya melakukan tugas yang itu-itu saja, tak ada variasi, tak ada inovasi—lalu di mana ruang untuk berkembang?
Mitos bahwa “semakin lama kerja semakin banyak belajar” ternyata omong kosong belaka. Yang ada hanya pekerjaan berulang dan wajah rekan kerja yang sama setiap hari. Lingkungan kerja jadi seperti air yang tergenang, tidak mengalir.
“Mungkin aku butuh pindah ke tempat yang lebih baik, yang bisa bikin aku tumbuh.”
Tim Penuh Keluhan, Energi Negatif di Mana-Mana
Berada di dalam tim yang penuh keluhan bisa jadi racun perlahan.
Setiap hari mendengar:
A: “Bos nyebelin banget, selalu nuntut ini itu.”
B: “Gaji kecil, masa depan nggak jelas.”
C: “Kerja kayak nggak ada gunanya, cuma buang waktu.”
D: “Rumah berantakan, anak sakit, hidup makin pusing.”
Kalau suasananya begini setiap hari, jangan heran kalau kamu pengen teriak: “Gue capek! Resign aja deh!”
Kena PHP Naik Gaji, Promosi Pun Melayang
Setelah kerja keras satu-dua tahun, kamu merasa sudah pantas naik level. Tapi realitanya? Kenaikan gaji cuma ratusan ribu, promosi malah diberikan ke “Pak B sebelah.” Janji manis HRD soal prospek karier hanya tinggal mimpi. Saat kamu minta kejelasan ke atasan, yang kamu dapat hanya omong kosong dan ilusi masa depan. Tak ada uang, tak ada jabatan—bagaimana mungkin tidak ingin resign?
Tapi Ingat: Pindah Kerja Bisa Miskin 6 Bulan, Ganti Profesi Bisa Miskin 3 Tahun!
Untuk kamu yang setiap hari teriak pengen resign, renungkan hal-hal ini:
1. Jangan mudah keluar dari tim, karena artinya kamu harus memulai semuanya dari nol.
2. Jangan selalu lari dari masalah, setiap tim punya kekurangan dan kelebihannya masing-masing.
3. Punya bos yang baik itu langka. Kalau kamu punya pemimpin yang mau membimbing dan memberi kepercayaan, hargailah!
4. Masalah tim adalah peluang emas. Mengeluh dan menyalahkan hanya menunjukkan kelemahan diri. Ubah masalah jadi kesempatan bersinar.
5. Selalu bersyukur. Terima kasih pada sistem yang memberi kamu wadah, dan rekan kerja yang bersedia bekerja sama.
6. Ingat: kamu dibayar untuk menciptakan nilai tambah, bukan untuk sekadar hadir. Dunia kerja bukan tempat amal.
7. Jangan cuma melaporkan masalah—selesaikan! Itu bedanya karyawan biasa dan profesional sejati.
Siapa yang Akan Menikmati Buah dari Kesuksesan?
1. Mereka yang terus tumbuh bersama tim.
2. Mereka yang selalu percaya pada visi besar tim.
3. Mereka yang mampu menemukan peran terbaik untuk dirinya.
4. Mereka yang terus belajar dan berkembang demi mencapai tujuan tim.
5. Mereka yang tahan banting dan sabar menghadapi tekanan.
6. Mereka yang satu hati, satu tekad, dan siap susah senang bersama tim.
7. Mereka yang tidak egois, tahu kapan harus mengutamakan tim daripada diri sendiri.
8. Mereka yang punya hati besar, kemampuan tinggi, dan mau berkorban.
Bertahan belum tentu sukses, tapi yang sukses pasti bertahan sampai akhir.
Bekerjalah dengan baik, setulus hati.
Belajarlah untuk bicara dengan bijak, memberi kehangatan, memberi semangat, memberi pujian, memberi rasa percaya diri, memberi kemudahan, memberi harapan, dan memberi kebijaksanaan.
Jangan mudah keluar dari tim. Kalau kamu pergi, kamu harus mulai semuanya dari nol.(jhn/yn)
